“双开”（即开除党籍和公职）确实会影响工资的发放，且通常会导致工资待遇的终止。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资发放的影响
公职身份丧失：
- “双开”意味着公职人员被开除了党籍和公职，与所在单位的人事关系随即解除。
- 工资是基于劳动关系或人事关系而获得的劳动报酬，一旦公职身份丧失，工资待遇自然终止。
工资发放的法律依据：
- 根据相关法律法规，公职人员的工资发放与其公职身份紧密相关。
- 被开除公职后，不再享有基于该公职身份而发放的工资。
二、特殊情况考虑
虽然“双开”通常会导致工资待遇的终止，但也有一些特殊情况需要考虑：
未及时办理手续：
- 如果“双开”决定作出后，相关手续（如停发工资、解除劳动合同等）未及时办理，理论上可能存在一段时间的工资继续发放。
- 但这种情况并不常见，且一旦手续办理完毕，工资发放将立即停止。
争议解决期间：
- 如果被开除公职人员对“双开”决定存在异议，并提起申诉或诉讼，在争议解决期间，工资发放问题可能暂时搁置。
- 但争议解决后，如果“双开”决定被维持，工资待遇仍将终止。
三、法律建议
了解“双开”决定的具体内容：
- 被开除公职人员应仔细了解“双开”决定的具体内容，包括开除原因、生效时间等。
- 这有助于判断工资发放的终止时间以及后续可能涉及的权益问题。
咨询相关部门或专业人士：
- 如果对“双开”决定或工资发放问题存在疑问，建议咨询当地社保部门、人事部门或专业律师。
- 他们可以提供更准确的信息和指导，帮助被开除公职人员维护自己的合法权益。
关注后续权益保障：
- 除了工资发放问题外，被开除公职人员还应关注其他权益保障问题，如养老保险、医疗保险等。
- 根据个人情况，及时办理相关手续，确保自己的权益不受损害。
总结来说，“双开”通常会导致工资待遇的终止，因为公职身份的丧失是工资发放的基础。然而，在特殊情况下（如未及时办理手续或争议解决期间），工资发放问题可能暂时搁置。被开除公职人员应了解“双开”决定的具体内容，咨询相关部门或专业人士，并关注后续权益保障问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。