关于“单位人员双规还开工资吗”这一问题，结论是：双规期间，单位人员的工资发放情况并非一概而论，而是取决于具体的情况和单位的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 双规的性质与影响：

   • “双规”并非法律术语，而是党内纪律审查的一种措施，主要针对党员领导干部，要求其在规定的时间、地点就案件所涉及的问题作出说明。它不属于法律上的强制措施，如拘留、逮捕等，因此，双规本身并不直接决定工资的发放。

2. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付劳动报酬。然而，在双规期间，劳动者可能因被限制人身自由而无法正常提供劳动。
   • 若双规期间劳动者未提供正常劳动，且单位规章制度或劳动合同中有明确规定在此类情况下不支付工资或支付部分工资，则单位可能依据这些规定调整工资发放。

3. 单位规定与劳动合同：

   • 单位可能根据自身的规章制度或劳动合同中的条款，对双规期间员工的工资发放作出具体规定。这些规定可能涉及工资的暂停发放、部分发放或全额发放等不同情况。
   • 因此，要确定双规期间是否发放工资，首先需要查阅单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。

4. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果双规期间劳动者被证明无罪或未受到纪律处分，且因双规导致无法正常工作，劳动者可能有权要求单位补发工资或获得相应的经济补偿。
   • 另外，如果双规期间劳动者仍然以某种方式（如远程工作、提供咨询等）为单位提供了劳动，那么单位应当根据实际情况支付相应的劳动报酬。

5. 建议与行动：

   • 对于涉及双规的员工，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于工资发放的具体规定。
   • 如果对工资发放有疑问或争议，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
   • 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，双规期间单位人员的工资发放情况并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括双规的性质、单位的规章制度、劳动合同以及劳动者是否提供正常劳动等。因此，要确定具体的工资发放情况，需要综合考虑这些因素。如果有任何疑问或争议，建议及时与单位沟通或寻求法律援助。