结论：双开（即同时受到党纪和政纪处分）的人员上年绩效工资是否还有，需根据具体情况判断，主要取决于单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位规章制度：许多单位会在规章制度中明确规定，员工在受到纪律处分（包括双开）时，其绩效工资、奖金等福利待遇的处理方式。如果单位规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件，包括在员工受到纪律处分时的处理方式，那么应按照劳动合同的约定执行。

2. 相关法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项。虽然它们没有直接规定双开人员绩效工资的处理方式，但提供了处理劳动纠纷的基本框架和原则。
   • 地方性法规或规章：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于绩效工资、奖金等福利待遇的地方性法规或规章。这些规定可能对双开人员绩效工资的处理有具体影响。

3. 具体情形分析：

   • 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了双开人员绩效工资的处理方式：那么应按照这些规定执行。例如，如果规定双开人员不享受上年绩效工资，那么单位有权不发放。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定：那么单位在处理时可能需要考虑多种因素，如员工受处分的性质、严重程度、对单位造成的损失等。在这种情况下，单位应谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中的规定违反法律法规的强制性规定：那么这些规定是无效的，单位不能依据这些规定来剥夺员工的绩效工资。

建议：

• 对于双开人员而言，如果关心自己的上年绩效工资是否还有，首先应查阅单位规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者对规定有疑问，建议与单位人力资源部门或相关领导进行沟通，了解单位的处理意见和依据。
• 如果认为单位的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果你有具体的单位规章制度、劳动合同或相关法律法规的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。