关于您提出的“双开后绩效还有吗”这一问题，首先需要明确的是，“双开”通常指的是在公务员或事业单位中，因严重违纪违法被开除党籍和公职的情况。而绩效，则是指工作成果或业绩的量化评估，通常与薪酬、奖励等挂钩。

在探讨“双开后绩效是否还有”这一问题时，我们需要从几个方面来分析：

1. 绩效的发放基础：

   • 绩效的发放通常是基于员工的工作表现、成果以及单位的规章制度。在正常情况下，员工完成工作任务并达到预期目标，就有权获得相应的绩效。

2. “双开”的影响：

   • 当员工被“双开”时，意味着其已经失去了在原单位的职位和身份，因此，从直接的角度来看，其不再具备获得原单位绩效的资格。
   • “双开”通常伴随着严重的违纪违法行为，这种行为往往违反了单位的规章制度和职业道德，因此，从道德和法律层面，被“双开”的员工也不应再享受原单位的绩效。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如“双开”决定可能是在绩效评估之后作出的，或者绩效评估与“双开”决定之间存在时间差。在这种情况下，是否发放绩效可能需要根据单位的具体规章制度和实际情况来判断。
   • 另外，如果“双开”决定被撤销或变更，员工恢复原职或身份，那么其绩效问题也需要重新评估。

4. 实际操作建议：

   • 对于被“双开”的员工来说，更重要的是接受处理决定，反思自己的行为，并努力改正。
   • 对于单位来说，应该严格按照规章制度办事，确保绩效的发放公平、公正、合理。同时，也应该加强对员工的职业道德教育和法律法规培训，预防类似事件的发生。

综上所述，在一般情况下，被“双开”的员工不再具备获得原单位绩效的资格。但具体是否发放绩效，还需要根据单位的规章制度和实际情况来判断。如果您或您所在的单位面临这样的问题，建议咨询相关法律专业人士或单位的人力资源部门，以获取更具体、更准确的解答。