国企职工被开除公职后，当年度绩效是否还有，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于绩效发放的具体条款。如果劳动合同中明确规定了绩效的发放条件、时间以及与职工在职状态的关系，那么应依据合同约定执行。若合同中规定绩效与职工在职状态挂钩，且被开除公职属于不在职状态，则可能无法获得当年度绩效。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断绩效是否发放的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了绩效的发放规则，且该规章制度经过民主程序制定并已向职工公示，那么应依据规章制度执行。若规章制度中规定被开除公职的职工不享受当年度绩效，则职工可能无法获得。

2. 开除原因及合法性的角度：

   • 合法开除：如果职工因严重违反公司规章制度或法律法规被合法开除，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了在此情况下不发放绩效，那么职工可能无法获得当年度绩效。
   • 非法开除：如果职工被非法开除，即公司开除职工的行为违反了法律法规或劳动合同约定，那么职工有权要求公司支付包括绩效在内的全部应得报酬。在此情况下，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

3. 绩效发放时间点的角度：

   • 绩效已发放：如果绩效在职工被开除前已经发放，那么职工自然已经获得了当年度绩效。
   • 绩效未发放：如果绩效在职工被开除时尚未发放，那么是否发放将取决于劳动合同、公司规章制度以及开除原因等因素。如前所述，若合同或规章制度中有明确规定，且开除行为合法，则职工可能无法获得；若开除行为非法，则职工有权要求发放。

建议：

• 查看合同和制度：首先，建议职工仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效发放的具体规定。
• 与公司沟通：其次，可以尝试与公司进行沟通，了解公司对于被开除职工绩效发放的具体政策。
• 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果职工被合法开除且合同或制度中有明确规定不发放绩效，那么职工可能无法获得当年度绩效。
• 如果职工被非法开除或合同、制度中无明确规定，那么职工有权要求公司支付包括绩效在内的全部应得报酬，并可能通过法律途径获得赔偿。

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