关于在职教师辞职当年是否还有绩效的问题，这主要取决于当地的具体政策以及学校的考核规定。以下是我根据您提供的信息以及一般情况，给出的详细解答：
首先，需要明确的是，绩效工资的发放通常与教师的年度考核结果紧密相关。如果教师在辞职前已经完成了年度考核，并且考核结果符合绩效工资的发放条件，那么理论上教师是有权获得相应绩效工资的。然而，如果教师在考核周期内辞职，且根据当地政策或学校规定，辞职人员不参与年度考核，那么教师可能就无法获得该年度的绩效工资。
以您提供的两个案例为例：
在第一个案例中，教师于2020年6月底辞职，而根据《关于认真做好2020年度巴里坤县事业单位工作人员考核工作的通知》要求，“当年已辞职、退休(退职)、去世等已解除或终止聘用合同的人员，不参加年度考核”。因此，该教师当年没有绩效工资。
在第二个案例中，教师于2023年辞职，而当地教育局的答复是，2023年度考核奖金总量核定工作第一批已结束，辞职人员等2023年度考核结果出来再进行第二批报批。这说明，在该地区，辞职教师仍有可能根据考核结果获得绩效工资，但具体发放时间和方式可能需要等待后续通知。
综合以上分析，我建议您：
查阅当地政策：首先，您可以查阅当地教育部门或学校关于绩效工资发放的具体政策，了解辞职教师是否还有资格获得绩效工资。
咨询学校或教育部门：如果您对政策有疑问或需要更具体的解答，可以直接咨询您所在学校的人事部门或当地教育部门，他们可以根据您的具体情况给出更准确的答复。
保留相关证据：如果您认为自己有权获得绩效工资，但学校或教育部门未予发放，您可以保留相关证据（如工作合同、考核记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总之，在职教师辞职当年是否还有绩效，取决于当地政策、学校规定以及您的具体考核情况。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。