关于国企负责人被开除后未发的绩效问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
结论前置
国企负责人被开除后，对于未发的绩效，应首先查看劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规，以确定是否有权获得未发的绩效。若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
具体分析
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，应查阅劳动合同中是否对绩效的发放有明确规定，包括绩效的计算方式、发放时间、发放条件等。
- 其次，查看公司规章制度中是否有关于员工被开除后绩效如何处理的规定。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，员工被开除后，对于已赚取的劳动报酬（包括绩效）有权要求支付。
- 但具体是否有权获得未发的绩效，还需结合劳动合同和公司规章制度的具体内容来判断。
不同情况的处理：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工被开除后不再享有未发的绩效，那么员工可能无法主张该部分权益。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或者规定不明确，那么员工有权要求公司按照劳动法的相关规定支付未发的绩效。
劳动仲裁或诉讼途径：
- 如果与公司就未发绩效问题存在争议，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律建议
- 在处理此类问题时，建议首先与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。
- 如果协商无果，应及时收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资单等），为劳动仲裁或诉讼做好准备。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到有效维护。
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