关于国有企业员工被撤销职务后上一年绩效如何发放的问题，这通常取决于企业的具体规章制度以及相关的法律法规。一般来说，绩效的发放会遵循以下几个原则：

1. 依据合同条款：首先，会查看员工的劳动合同以及企业内部的绩效管理制度，看是否有关于职务撤销后绩效如何处理的明确条款。如果合同中有明确约定，那么通常会按照合同执行。

2. 绩效完成度：其次，会考虑员工在上一年度的绩效完成情况。如果员工已经完成了相应的绩效任务，并且这些任务是在被撤销职务之前完成的，那么员工通常有权获得与之相对应的绩效奖励。

3. 企业规章制度：此外，企业内部的规章制度也是决定绩效发放的重要因素。有些企业可能会规定，在员工被撤销职务后，其未发放的绩效将按照一定比例或标准进行扣减或取消。

4. 法律法规：最后，还需要考虑相关的法律法规。在某些情况下，法律法规可能会对员工被撤销职务后的绩效发放做出规定或限制。

综上所述，国有企业员工被撤销职务后上一年绩效的发放是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多个因素。因此，建议你在具体情况下，查阅相关的合同条款、企业规章制度以及法律法规，或者直接向企业的人力资源部门咨询，以获取最准确的信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。