关于“国企公司离职绩效是否正常发放”的问题，这主要取决于劳动合同与公司绩效制度的具体规定。以下是详细分析：

1. 合同明确约定的情况：

   • 若劳动合同中明确约定了正常离职时绩效工资的发放条件和标准，那么国企应当按照合同约定执行，即员工正常离职时应当发放绩效工资。

2. 公司绩效制度的规定：

   • 若公司绩效制度规定绩效工资依据员工在职表现考核发放，且员工在离职前已经完成了相应的考核程序并满足了绩效发放的条件，那么即便员工正常离职，也应当享有绩效工资。

3. 因自身过错被辞退的情况：

   • 若员工因自身过错被国企辞退，根据绩效制度的规定，公司可能有权不发放绩效工资。

4. 绩效发放与离职时间的关系：

   • 若绩效的发放与企业的经营业绩、员工的考核结果等因素挂钩，而员工离职时绩效的计算依据尚未明确或绩效评定未完成，那么企业暂不发放绩效不构成违法。但企业应当在条件具备时及时核算并发放。

5. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，企业无故不发是违法的。

综上所述，国企公司离职绩效是否正常发放，需根据劳动合同与公司绩效制度的具体规定来判断。若员工满足绩效发放的条件且企业无故不发，员工有权向企业要求支付，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。