国有企业领导班子离职后，当年的绩效工资能否发放，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、劳动合同与规章制度

1. 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于绩效工资发放的具体条款。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件、时间以及离职后的处理方式，那么应按照劳动合同的约定执行。

2. 企业规章制度：其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么应参考企业的规章制度。企业规章制度中可能包含关于绩效工资发放的具体规定，包括离职后的处理方式。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。

二、绩效工资的性质与发放条件

1. 绩效工资的性质：绩效工资是劳动者工资总额的一部分，通常根据劳动者的工作表现、业绩或达成的目标等因素确定。它属于劳动者劳动报酬的组成部分，与基本工资、奖金、津贴等共同构成劳动者的总收入。

2. 发放条件：绩效工资的发放通常与劳动者的工作表现、业绩或达成的目标等挂钩。如果领导班子在离职前已经完成了相应的工作任务或达成了目标，且符合绩效工资的发放条件，那么他们有权获得相应的绩效工资。

三、离职时间与绩效工资发放

1. 离职时间在绩效工资发放前：如果领导班子在绩效工资发放前离职，且没有完成相应的工作任务或未达成目标，那么根据企业规章制度或劳动合同的约定，他们可能无法获得全额绩效工资或无法获得绩效工资。

2. 离职时间在绩效工资发放后：如果领导班子在绩效工资发放后离职，且已经获得了相应的绩效工资，那么他们无需退还已获得的绩效工资。但如果离职后发现存在绩效工资计算错误或违规发放等情况，企业有权要求退还多发的部分。

四、特殊情况的处理

1. 企业破产或解散：如果国有企业因破产或解散等原因导致领导班子离职，那么绩效工资的发放可能受到企业破产法或解散清算程序的影响。在这种情况下，应按照相关法律法规的规定处理绩效工资的发放问题。

2. 违法违规行为：如果领导班子在离职前存在违法违规行为，如贪污、受贿、挪用公款等，那么他们可能无法获得绩效工资，甚至可能面临法律责任。

五、法律建议

1. 查看合同与制度：建议领导班子在离职前仔细查看劳动合同和企业规章制度中关于绩效工资发放的规定，以了解自己的权益和义务。

2. 与企业协商：如果对于绩效工资的发放存在争议，建议领导班子与企业进行协商，寻求妥善解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，建议领导班子寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，国有企业领导班子离职后当年绩效工资的发放问题需根据劳动合同、企业规章制度以及绩效工资的性质和发放条件等因素综合判断。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。