关于国有企业领导班子工作6个月后被辞退，是否要发放年薪绩效的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的相关规章制度，同时还需要考虑辞退的合法性。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年薪绩效的发放条件、时间和标准，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，则需要参考公司的规章制度或者行业惯例来确定。
公司规章制度：
- 国有企业通常有一套完善的薪酬管理制度，其中会包括年薪绩效的发放规定。
- 如果规章制度中规定了年薪绩效的发放与员工的工作表现、工作年限等因素挂钩，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么应当按照规章制度执行。
辞退的合法性：
- 如果辞退是合法的，即符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，比如因员工不能胜任工作、违反公司规章制度等原因被辞退，那么年薪绩效的发放应当按照劳动合同或规章制度的约定进行。
- 如果辞退是违法的，即用人单位无正当理由或者违反法律法规的规定解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，并且年薪绩效的发放也应当考虑在内。
特殊情况：
- 如果员工被辞退时，年薪绩效已经按照劳动合同或规章制度的约定计算并确定，那么应当按照约定的金额和时间发放。
- 如果年薪绩效的计算和发放存在争议，员工可以与用人单位进行协商，或者通过法律途径解决争议。
综上所述，国有企业领导班子工作6个月后被辞退，是否要发放年薪绩效，需要根据劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及辞退的合法性来确定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，应当按照约定执行；如果没有明确规定或者存在争议，员工可以与用人单位进行协商或者通过法律途径解决。如果你在这方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询。