关于您提到的“在单位工作4年，6月份被单位辞退，绩效是每年年底发放，上半年的绩效有吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置：
您是否有权获得上半年的绩效，主要取决于公司的绩效管理制度、劳动合同中的相关约定，以及您被辞退的具体原因。如果公司绩效管理制度或劳动合同中有明确规定，且您被辞退的原因不影响绩效的发放，那么您有权要求公司支付上半年的绩效。
详细分析：
公司绩效管理制度与劳动合同：
- 首先，您需要查看公司的绩效管理制度，了解绩效的计算周期、发放条件及时间等具体规定。
- 其次，检查您的劳动合同中是否有关于绩效的特别约定，如绩效的构成、发放方式及时间等。
被辞退的原因：
- 如果您的被辞退是因为严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司可能会根据绩效管理制度或劳动合同中的规定，扣发或不予发放绩效。
- 如果您的被辞退是因为公司原因（如经营困难、岗位调整等），且您在工作期间表现良好，符合绩效发放条件，那么您有权要求公司支付上半年的绩效。
法律途径：
- 如果您认为公司无故扣发您的绩效，您可以先与公司进行协商，要求公司说明扣发的原因并提供相关依据。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护您的合法权益。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您先了解公司的绩效管理制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果公司确实存在扣发绩效的行为，且协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。