您好，关于您提出的“个人辞职是否有年底绩效（年终奖）”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体情况来综合考量的。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位、甚至不同年份的年终奖发放情况都可能存在差异。

针对您的情况，如果您在辞职前，劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和数额，并且您已经满足了这些条件（如完成了年度工作任务、达到了考核标准等），那么您是有权获得相应年终奖的。即使您在年终奖发放前离职，只要您已经付出了相应的劳动，公司就应该按照约定或规定向您支付年终奖。

如果劳动合同或公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，公司也应该按照您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。这意味着，即使您在年终奖发放前离职，只要您在公司工作了一段时间，就应该获得相应比例的年终奖。

然而，也有一些公司会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。对于这样的规定，我们不能一概而论地认为其有效或无效。而是需要结合劳动者离职的原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍然有权主张用人单位支付年终奖。

在实际操作中，如果您对年终奖的发放存在疑问或争议，我建议您首先与公司进行协商沟通，明确自己的权利和义务。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在签订劳动合同时，认真阅读并理解合同中的相关条款，特别是关于年终奖发放的规定，以避免不必要的纠纷和损失。