年终绩效的处理方式需依据劳动合同和公司规定来确定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，应仔细查阅劳动合同中关于年终绩效的条款。劳动合同是员工与公司之间权利与义务的重要依据，如果合同中明确规定了年终绩效的发放条件、时间以及离职后的处理方式，那么应按照合同执行。

2. 了解公司规定：

   • 其次，需要了解公司的年终绩效发放规定。有些公司可能会在员工手册或内部规章制度中明确规定年终绩效的发放规则，包括离职员工是否享有年终绩效、如何计算等。这些规定也是处理年终绩效问题的重要依据。

3. 与公司沟通：

   • 如果劳动合同和公司规定中均未明确年终绩效的处理方式，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。通过沟通，可以了解公司的具体做法和意图，并争取到合理的待遇。

4. 法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

我建议，在处理年终绩效问题时，应首先查看劳动合同和公司规定，明确自己的权益和义务。如果合同和规定中未明确相关条款，应与公司进行积极沟通，争取到合理的解决方案。如有必要，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也提醒广大劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。