关于国企离职时年终奖和绩效的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
年终奖的计算
企业经营状况：
- 国企年终奖的发放首先会考虑企业的整体经营状况。如果企业在过去一年中盈利状况良好，那么年终奖的总额可能会相对较高；反之，如果企业经营不善或亏损，年终奖可能会受到影响，甚至可能取消。
员工工作表现：
- 员工个人的工作表现是年终奖计算的重要依据。这通常包括工作态度、工作质量、工作效率以及是否完成年度目标等多个方面。绩效优秀的员工在年终奖的分配上通常会得到更多的倾斜。
岗位级别和薪资水平：
- 岗位级别和薪资水平也是影响年终奖的重要因素。一般来说，岗位层级越高、薪资水平越高的员工，其年终奖的数额也会相应较高。这是因为这些员工通常承担着更大的责任和压力，对企业的贡献也相对更大。
企业内部奖金政策：
- 国企内部通常会有明确的奖金政策，这些政策会规定年终奖的计算方式、发放标准以及特殊奖励项目等。因此，在了解年终奖时，一定要仔细研读企业内部的相关规定。
离职时间的影响：
- 对于离职员工来说，年终奖的计算可能会受到离职时间的影响。一些国企可能会规定，只有在职满一定期限（如一年）的员工才能享受全额年终奖，而离职员工则可能按照在职时间比例进行折算。但具体规定还需以企业内部政策为准。
绩效的计算
绩效评估体系：
- 国企通常会有完善的绩效评估体系，用于对员工的工作表现进行全面、客观的评价。绩效评估的结果会直接影响员工的年终奖、晋升、培训等方面。
绩效指标设定：
- 绩效指标的设定是绩效评估的关键。这些指标通常包括工作目标完成情况、工作质量、工作效率、团队合作等多个方面。员工需要明确自己的绩效指标，并努力达成这些目标。
离职时的绩效处理：
- 对于离职员工来说，绩效的处理通常会在离职手续办理过程中进行。企业会根据员工在职期间的绩效表现，给出相应的绩效评价，并作为年终奖计算、晋升、培训等方面的参考依据。
建议
了解企业内部政策：
- 在离职前，建议您仔细研读企业内部关于年终奖和绩效的相关规定，了解自己的权益和义务。
与相关部门沟通：
- 如果您对年终奖和绩效的计算有疑问或争议，建议及时与所在企业的相关部门或负责人进行沟通，以获取准确的信息和解决方案。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与年终奖和绩效相关的证据，如绩效评估报告、工资条等，以备不时之需。
总之，国企离职时年终奖和绩效的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。