结论前置：工作了半年离职后，是否有半年绩效以及如何计算，这主要取决于公司的绩效考核制度和劳动合同中的相关约定。

详细分析：

1. 绩效是否存在：

   • 首先，需要查看劳动合同或公司的规章制度中是否有关于绩效工资的明确约定。如果合同或制度中规定了绩效工资，并且你离职前的工作表现符合绩效发放的条件，那么你离职后理应有权获得相应的绩效工资。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么绩效工资的发放就更多地依赖于公司的实际执行情况和惯例。在这种情况下，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解绩效工资的发放情况。

2. 绩效如何计算：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效的计算方法，那么你应该按照该方法来计算自己的绩效工资。
   • 如果规定不明确或没有规定，你可以参考公司以往的绩效工资发放情况，或者与同事、人力资源部门沟通，了解绩效的计算方式和标准。
   • 一般来说，绩效工资的计算可能会考虑你的工作表现、出勤率、工作成果等多个因素，并可能采用一定的计算公式或评估体系来确定。

3. 特殊情况处理：

   • 如果你在离职前已经完成了全年的绩效任务，但离职时还未到绩效发放的时间，你可以与公司协商，看是否能够按照你实际完成的工作量来发放绩效工资。
   • 如果你在离职前只完成了部分绩效任务，那么绩效工资的计算可能会更加复杂，需要与公司进行具体协商。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权益和公司的义务。
• 如果与公司存在争议，可以尝试通过沟通、协商的方式解决。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

总之，工作了半年离职后是否有半年绩效以及如何计算，这需要根据公司的具体情况和劳动合同中的约定来确定。如果你对此有疑问或争议，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。