关于您提出的“离职当月有绩效工资怎么计算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，绩效工资的计算应遵循劳动合同和公司规章制度的明确规定。如果劳动合同或公司规章制度中已经对离职当月绩效的计算方式作出了明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些规定来执行。例如，有的公司可能会规定按照实际出勤天数占应出勤天数的比例来计算绩效奖金。

如果劳动合同或公司规章制度中没有对离职当月绩效的计算方式作出明确规定，或者规定不明确，那么用人单位与员工应当进行友好协商，本着公平合理的原则，结合员工的工作表现、工作成果及贡献度等因素，共同商定绩效的计算方式和金额。在这个过程中，应当充分考虑员工实际完成的工作成果，以及员工在团队协作或有一定工作周期的任务中的贡献程度和工作完整性。

此外，员工的离职原因（如主动离职、被辞退等）和离职时间（如在绩效考核周期内或之后）也可能对绩效计算产生影响。因此，在计算离职当月绩效时，应充分考虑这些因素，以确保绩效计算的合理性。

值得注意的是，用人单位在计算离职当月绩效时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，不得随意克扣或恶意降低员工的绩效工资。否则，员工有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

最后，对于具体的计算方法或存在的疑问，我建议您直接咨询公司的人事部门或财务部门，以获得准确的答复。如果在这方面产生了纠纷，您也可以考虑寻求专业的法律援助或咨询律师以获取更详细的法律意见。

综上所述，离职当月绩效工资的计算是一个需要综合考虑多方面因素的问题。为了确保计算的准确性和公正性，建议用人单位和员工在遵循法律法规的前提下，进行友好协商并达成共识。