结论前置：如果你还有半个月离职，但公司却按一个月的绩效来考核你，这很可能构成不合理或不合法的行为，具体需结合实际情况分析。你可以与公司沟通，要求按照实际工作时间进行绩效考核，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的权益。

详细分析：

1. 绩效考核的原则：

   • 绩效考核通常应基于员工实际的工作表现和时间来进行。如果你只工作了半个月，那么绩效考核理应只针对这半个月的工作表现。
   • 公司若坚持按一个月来考核，可能涉及对你不公平的评价，尤其是当这影响到你的薪资、奖金或其他福利时。

2. 可能的法律途径：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级进行沟通，解释你的情况，并要求按照实际工作时间进行绩效考核。
   • 劳动仲裁：如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司纠正其不合理的绩效考核方式。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以选择向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在采取任何法律行动之前，请确保你已经详细记录了与公司沟通的过程和结果，以及绩效考核的具体情况和影响。
   • 同时，了解并准备好相关的法律法规和证据，以支持你的主张。

总结：面对公司不合理的绩效考核方式，你应首先尝试与公司沟通解决。如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，并准备好充分的证据来支持你的主张。