若离职后公司不将月度考核成绩计入或影响相关待遇，需分情况处理，核心结论如下：
若月度考核与工资、奖金直接挂钩，公司不计算可能构成违法
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。若月度考核是计算工资、奖金的依据（例如“绩效工资占月薪30%，按考核结果发放”），公司未计算考核成绩导致少发工资，属于未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求补发。
建议：收集劳动合同、工资条、考核制度（如员工手册）、过往考核记录等证据，向公司书面提出补发要求；若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
若月度考核仅作为内部管理参考，不影响离职待遇，公司不计算可能不违法
若考核结果不直接关联工资、奖金，仅用于内部评价（如“优秀员工评选”），且劳动合同、规章制度中未明确约定考核与离职待遇的关联性，公司未计算考核成绩可能不构成违法。但需注意：若公司以“考核不合格”为由克扣离职补偿（如经济补偿金），则可能违法。
建议：核查劳动合同、离职协议、公司规章制度中关于考核与待遇的条款；若公司以考核为由克扣待遇，可要求其提供书面依据，并保留沟通记录作为证据。
若公司以“未完成考核”为由拒绝出具离职证明或拖延手续，可能违法
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。公司不得以“未完成考核”为由拒绝出具证明或拖延手续，否则可能面临行政处罚（如劳动行政部门责令改正）或赔偿劳动者损失（如因未及时办理手续导致无法入职新单位的损失）。
建议：向公司书面要求出具离职证明，并明确告知其法律义务；若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具证明并赔偿损失。
总结：离职后公司不计算月度考核是否违法，需结合考核与待遇的关联性、公司行为的具体情形判断。建议优先与公司协商，协商不成时及时收集证据，通过劳动监察或仲裁维护权益。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。