关于辞职后没有进行年终考核是否有影响的问题，这主要取决于年终考核与年终奖或年终绩效的关联性，以及公司规章制度和劳动合同中的具体规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 年终考核与年终奖或年终绩效的关联性

   • 若年终考核是年终奖或年终绩效发放的依据：
     • 如果公司明确规定年终考核的结果将直接影响年终奖或年终绩效的发放，且您因辞职未参与考核，那么这可能会对您获得年终奖或年终绩效产生影响。具体影响程度取决于公司规章制度中的具体规定，比如是否规定未参与考核即视为不满足发放条件，或者是否有其他替代性的评估方式。
   • 若年终考核与年终奖或年终绩效无直接关联：
     • 如果公司并未将年终考核作为年终奖或年终绩效发放的直接依据，或者您的工作表现、贡献等已经通过其他方式得到了充分评估，并符合发放条件，那么您即使未参与年终考核，也可能有权获得年终奖或年终绩效。

2. 公司规章制度和劳动合同中的具体规定

   • 明确规定：
     • 您应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖或年终绩效发放的具体规定。如果合同或制度中明确规定了辞职员工是否享有年终奖或年终绩效，以及年终考核与这些奖励的关系，那么这些规定将成为判断的主要依据。
   • 未明确规定或规定模糊：
     • 如果合同或制度中未明确规定或规定模糊，那么您可能需要结合其他因素（如工作表现、贡献度、公司惯例等）来综合判断自己是否有权获得年终奖或年终绩效。在这种情况下，您可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和做法。

3. 实际操作建议

   • 查阅合同和制度：
     • 在辞职前，您应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖或年终绩效发放的具体规定，以及年终考核与这些奖励的关系。
   • 与公司沟通：
     • 如果您对年终奖或年终绩效的发放有疑问或争议，可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和做法，并表达自己的诉求和理由。
   • 寻求法律帮助：
     • 如果沟通无果，且您认为自己有权获得年终奖或年终绩效，那么您可以考虑寻求法律帮助，比如咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议），或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁来解决问题。

总结来说，辞职后没有进行年终考核是否有影响，主要取决于年终考核与年终奖或年终绩效的关联性，以及公司规章制度和劳动合同中的具体规定。在处理此类问题时，建议您首先查阅合同和制度，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。