公务员申请辞职当年，其年度考核是否受影响需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：
一、正常辞职且无违纪违法情况
考核不受直接影响：
- 如果公务员是按照正常程序申请辞职，且在辞职前没有受到任何处分或违纪违法的记录，那么其辞职行为本身通常不会直接影响当年的年度考核结果。
- 年度考核主要依据公务员的工作表现、工作态度、工作能力等多个方面进行综合评价，与辞职行为无直接关联。
可能存在的间接影响：
- 尽管辞职行为本身不影响考核，但如果公务员在辞职前的工作表现不佳，或者存在工作态度、工作能力等方面的问题，这些问题可能会在年度考核中得到体现，从而影响考核结果。
- 此外，如果公务员在辞职前未能完成其职责范围内的工作，或者给单位造成了损失，这也可能对考核结果产生不利影响。
二、辞职前受到处分或违纪违法
考核可能受影响：
- 如果公务员在辞职前受到了处分（如警告、记过、记大过、降级、撤职等）或者存在违纪违法的行为，那么其年度考核结果很可能会受到影响。
- 根据相关规定，受到处分的公务员在处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，还不得晋升工资档次。这些限制措施也可能间接影响其年度考核结果。
具体影响程度：
- 具体影响程度取决于处分的类型、严重程度以及公务员在辞职前的整体表现。例如，受到撤职处分的公务员，其当年年度考核很可能被定为“不称职”等次。
- 如果公务员的违纪违法行为较为严重，甚至可能面临更严重的法律后果，如被开除公职等，这自然也会对其年度考核产生极大的负面影响。
三、法律建议与注意事项
遵守法律法规和职业道德规范：
- 公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，认真履行职责，避免因为自身问题而受到不良的处理和考核结果的影响。
关注考核规定和程序：
- 公务员应了解并关注本单位的年度考核规定和程序，确保自己的工作表现和态度符合考核要求。
及时沟通与反馈：
- 如果公务员对考核结果有异议，应及时与单位进行沟通并反馈意见。根据相关规定，公务员对涉及本人的考核结果有异议的，可以按照有关规定申请复核、提出申诉。
如有任何关于劳动纠纷或公务员考核方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。