核心结论：针对您离职时4个月奖金未核算的情况，您有权要求公司进行核算并支付。以下是具体分析和建议：

1. 奖金的性质与归属
   首先需明确奖金的性质。若奖金属于劳动合同中明确约定的固定组成部分（如“年度绩效奖金”），或公司规章制度中规定的固定发放项目（如“季度达标奖”），则属于劳动报酬范畴，公司无权因离职而拒发。
   若奖金为临时性、非固定性奖励（如“项目特别奖”），需结合公司制度判断是否与离职员工相关。若制度未明确排除离职人员，您仍有权主张。

2. 法律依据与举证责任
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，包括奖金。若公司未支付，您可依据《劳动争议调解仲裁法》第六条要求公司举证奖金计算依据及未发放的合理性。若公司无法提供有效证据（如考核标准、拒绝发放的制度依据），则需承担不利后果。

3. 操作建议

   • 第一步：书面催告
     向公司发送书面通知（如邮件、信函），明确要求核算并支付奖金，保留送达证据（如快递回执、邮件截图）。
     
   • 第二步：协商解决
     若公司拖延，可尝试与HR或直属领导协商，要求说明未发放原因及核算方式，并录音或留存聊天记录作为证据。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若协商无果，可在离职后1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张奖金及可能的逾期利息（部分地区支持）。
     
   • 第四步：诉讼准备
     若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。需准备劳动合同、奖金制度、工作成果证明（如项目报告、考核表）等材料。

4. 风险提示

   • 若奖金与公司利润挂钩且需年度审计后发放，您可能需等待审计完成，但公司应提前告知并约定支付时间。
     
   • 若您离职时存在严重违纪行为（如旷工、泄露机密），公司可能以“不符合奖金发放条件”抗辩，需结合具体事实判断。

行动建议：建议您先整理劳动合同、奖金制度、过往发放记录等证据，再按上述步骤推进。若需进一步分析证据或起草法律文书，可随时向我提供具体材料，我会为您详细解答。