离职后公司没把上个月的奖金给我，这确实是一个让人头疼的问题。不过别担心，我会帮你详细分析并给出解决方案。
首先，明确结论：离职后公司不发放上个月的奖金，你可能需要采取一系列措施来维护自己的权益。这包括确认奖金性质、查看合同与规章制度、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
接下来，我们详细分析：
奖金性质及法律依据：
- 奖金如果属于你劳动报酬的一部分，且基于你完成工作任务或达到业绩目标而发放，那么公司无权随意克扣或拖欠。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资（含奖金等劳动报酬）应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
查看合同与规章制度：
- 仔细翻阅你的劳动合同和公司规章制度，看看是否有关于奖金发放的具体条款。
- 如果合同或规章制度中明确规定了奖金的发放条件和方式，而公司未按照约定执行，那么公司可能构成了违约。
与公司协商：
- 在采取法律手段之前，不妨先尝试与公司进行友好协商。
- 清晰地向公司表达你的诉求，并保留好沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的奖金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，记得附上相关证据材料，如劳动合同、奖金制度文件、工资条等。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
最后，关于证据收集：
- 确保你收集了所有与奖金相关的证据，包括劳动合同、员工手册、规章制度、奖金发放通知或记录、工资条等。
- 这些证据将是你维权过程中的有力支持。
综上所述，面对离职后公司不发放上个月奖金的情况，你应首先明确奖金性质及合同、规章制度中的相关约定，然后采取适当的维权途径，并确保收集充分的证据以支持你的主张。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。