提出离职后公司不给发奖金，劳动者有权依法维权。针对这一问题，我将从法律背景、维权步骤、证据收集及赔偿计算等角度进行详细分析。

一、法律背景

奖金作为劳动报酬的一部分，其发放通常依据劳动合同的约定或单位规章制度的明确规定。若劳动合同或规章制度中明确规定了奖金的发放条件及时间，且劳动者符合这些条件，那么用人单位无正当理由不发奖金，即构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若奖金属于劳动报酬的一部分，用人单位无正当理由不发，劳动者有权要求支付。

二、维权步骤

1. 查看劳动合同及规章制度：

   • 首先，劳动者应仔细查看劳动合同及公司规章制度，确认奖金的发放条件及时间。若合同或制度中明确规定了离职后仍可获得奖金，且劳动者符合条件，那么公司不发奖金即构成违约。

2. 与公司协商：

   • 劳动者可与公司进行友好协商，要求公司说明不发奖金的原因，并出示相关依据。若公司理由不成立或无依据，劳动者可要求公司按规定发放奖金。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、奖金制度文件、工作业绩证明等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、证据收集

在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应收集以下证据：

• 劳动合同中关于奖金的约定条款；
• 公司的奖金制度文件；
• 过往奖金发放记录；
• 工作业绩证明，如完成的工作任务、业绩指标等；
• 公司拒绝发放奖金的书面通知或相关证据。

四、赔偿计算

若仲裁或法院认定公司应发奖金而未发，公司需支付奖金本金，并可能需支付逾期支付的利息等损失。具体赔偿金额需依据实际情况及仲裁或法院的判定为准。若公司存在拖欠行为，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举例说明：假设劳动者与公司签订的劳动合同中明确规定，完成特定业绩指标后可获得一定数额的奖金。劳动者在离职前已完成该业绩指标，但公司以离职为由拒绝发放奖金。此时，劳动者可依据劳动合同及业绩证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付奖金本金及可能的逾期利息等损失。

综上所述，提出离职后公司不给发奖金，劳动者有权依法维权。在维权过程中，劳动者应仔细查看劳动合同及规章制度，与公司进行友好协商，并收集相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。