针对您提出的“公司把提成说成奖金不给发了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
明确提成与奖金的法律性质及合同依据
- 提成与奖金的区别：提成通常是基于劳动者的工作业绩或销售业绩，按照一定比例或标准计算的额外报酬；而奖金则可能是公司为了激励员工、庆祝特定事件或达成特定目标而发放的额外奖励。尽管两者在形式上可能相似，但关键在于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。
- 合同依据：首先，您需要回顾与公司签订的劳动合同、提成协议或相关规章制度，明确其中关于提成（或奖金）的计算方式、发放条件和时间节点的具体规定。如果提成是以口头形式约定的，尽量收集能证明该约定的证据，如聊天记录、邮件往来、会议纪要等，以证明公司确实存在提成的承诺。
了解法律保障及维权途径
- 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得劳动报酬，这包括约定的提成。如果公司无故拖欠或克扣提成，可能构成违法行为，您有权依法维权。
- 维权途径：
- 与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解提成未发放的具体原因，并表达您的诉求和期望，要求公司按照约定支付提成。在沟通过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、邮件回复等。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付提成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。劳动监察部门会进行调查处理，并可能要求公司支付拖欠的提成及相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付提成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在拖欠提成的行为。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果公司败诉，将需要支付拖欠的提成及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。
注意事项及建议
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠提成的行为，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。因为劳动争议有时效限制，逾期可能丧失维权权利。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径表达诉求，更有利于问题的解决。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维权，可以寻求律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等全方位的法律服务，提高维权的成功率。
综上所述，面对公司把提成说成奖金不给发的情况，您应首先明确提成与奖金的法律性质及合同依据，然后了解法律保障及维权途径，最后注意及时行动、保持冷静并寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。