针对您提出的“离职时未发放奖金怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，奖金，特别是年终奖，并非用人单位可以随意支配的单方福利。它通常是对劳动者上一年度整体劳动付出、工作业绩的对价与激励。因此，即便劳动者在奖金发放前离职，只要其已经完整完成了上一年度的全部工作，并提供了持续性劳动，其基于上一年度全年劳动应享有的报酬获取权，并不应因离职行为而灭失。
一、法律层面的分析
劳动合同与规章制度：
- 您应首先查阅与用人单位签订的劳动合同，以及公司的相关规章制度，看其中是否有关于奖金发放的具体约定或规定。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了奖金的发放条件、时间等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照约定或规定执行。
法律法规的适用：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“奖金”，但奖金作为劳动报酬的一部分，同样受到法律的保护。
司法实践：
- 从司法实践来看，法院在审理类似案件时，通常会综合考虑劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素，来判定用人单位是否应支付奖金。
- 如您所提供的案例中，法院最终判决用人单位支付劳动者年终奖，正是基于劳动者已完整完成上一年度全部工作，且用人单位未举证证明劳动者工作业绩表现和绩效考核结果未达到发放奖金的标准。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行协商，了解未发放奖金的具体原因，并表达您的诉求。
- 在协商过程中，您可以引用劳动合同、规章制度以及相关法律法规作为依据，增强您的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以支持您的诉求。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、奖金发放记录、绩效考核结果、与用人单位的沟通记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位仍然拒绝支付奖金，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。
三、注意事项
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 您应确保所收集的证据真实、合法、有效，以支持您的诉求。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。
综上所述，离职时未发放奖金的问题并非无解。通过查阅劳动合同、规章制度以及相关法律法规，与用人单位协商，收集证据，并申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，您有望维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。