结论前置：离职月份单位未发放基本工资是不合法的，您有权要求单位支付相应的工资报酬。
详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否离职，只要您提供了劳动，单位就应当支付相应的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，离职月份的工资同样应当得到支付。
维权步骤：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并表达您要求支付工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下证据。
- 收集证据：为了支持您的诉求，您需要收集一些证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系，并且您已经提供了相应的劳动。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要携带相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未达到预期效果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上之前收集的证据材料。
- 向法院起诉：如对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将会根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。
注意事项：
- 在整个维权过程中，保留好所有相关的证据和沟通记录是非常重要的。这些证据和记录将有助于支持您的诉求，并增加维权成功的可能性。
- 同时，您也需要了解自己的权利和义务。虽然单位无权因您未办理离职手续而扣发工资，但您仍应按照双方约定办理工作交接等离职手续。
总结与建议：离职月份单位未发放基本工资是不合法的，您有权要求单位支付相应的工资报酬。为了维护自己的合法权益，您可以按照上述步骤进行维权。在整个过程中，保持冷静和理性，收集好相关证据，并遵循法律程序进行维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。