结论：个人原因离职是否补发四个月工资需分情况讨论，法律上并无“自动补发四个月工资”的强制性规定，具体需结合劳动合同、公司制度及离职原因综合判断。以下从法律角度展开分析：

1. 若公司存在拖欠工资的违法行为，无论离职原因如何，员工均有权要求补发

根据《劳动合同法》第三十八条及《工资支付暂行规定》，用人单位必须按月足额支付劳动报酬。若公司存在以下情形，员工可主张补发工资：

• 未及时支付：超过约定发薪日或法定发薪周期（通常为次月）未支付工资；
• 未足额支付：以各种理由克扣工资（如绩效不达标、罚款等），但需注意公司合法扣除的情形（如社保代缴、个税、法院判决代扣等）；
• 恶意拖欠：以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资。

行动建议：若公司拖欠工资，员工可先通过书面形式（如邮件、微信）催告公司支付，并保留证据；若公司仍不支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

2. 若公司已足额支付工资，个人原因离职通常无权要求补发四个月工资

法律未规定员工因个人原因离职时，公司需额外支付工资作为补偿。但需注意以下例外情形：

• 劳动合同或公司制度明确约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定“员工离职时补发一定期限工资”（如未休年假工资、年终奖等），且该约定不违反法律强制性规定，则公司需履行；
• 公司存在过错导致离职：若公司存在未提供劳动条件、未缴纳社保等违法行为，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，可主张经济补偿金（按工作年限计算），但并非“补发工资”。

行动建议：若员工认为公司应补发工资，需先审查劳动合同、公司制度或过往工资发放记录，确认是否存在相关约定；若无约定，则需证明公司存在违法行为导致离职。

3. 特殊情形：未休年假工资或加班费可能涉及补发

若员工在职期间存在未休年假或未支付加班费的情形，离职时可主张补发：

• 未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，员工未休年假的，公司需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）；
• 加班费：若员工存在工作日、休息日或法定节假日加班，公司未支付加班费的，离职时可主张补发（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。

行动建议：员工需保留考勤记录、加班审批单等证据，证明加班事实或未休年假情况，以便在仲裁或诉讼中主张权利。

总结

个人原因离职是否补发四个月工资，需结合具体情况判断。若公司存在拖欠工资、未支付加班费或未休年假工资等违法行为，员工可依法主张补发；若公司已足额支付工资且无其他违法行为，则员工通常无权要求补发。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供进一步分析。