离职后15天仍未收到应发的4个月工资，这是一个典型的劳动纠纷问题。下面我将为你详细解答：

结论前置

你离职后公司仍拖欠4个月工资，你有权要求公司支付，并可通过多种途径维权，包括但不限于与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。

详细解答

1. 工资支付义务：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你离职后，公司仍有义务支付你离职前未结清的工资。

2. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。这通常是最直接且成本最低的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并督促其支付工资。
   • 提起劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，你需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、离职证明以及与公司负责人的聊天记录等。

4. 法律后果：

   • 如果公司拒不支付拖欠的工资，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决。同时，公司的行为也可能对其声誉和信用造成不良影响。

建议

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。

我是王浩宇律师，专注于劳动纠纷等法律领域。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。