针对您提出的“离职第二个月没发工资”的问题，我首先明确告诉您，这种情况是不合法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并要求其尽快支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、最经济的方式。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对其处以罚款。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书以及相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

4. 主张经济补偿和赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无故拖欠工资，导致您离职，您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。此外，您还可以要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金，赔偿金为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

5. 注意事项：

   • 在采取上述措施时，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据材料在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。
   • 同时，也请注意维护自己的合法权益，不要采取过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，面对离职后工资未发放的情况，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。