针对您提出的“旧单位离职了不发工资”的问题，我明确给出以下结论和建议：

1. 首先尝试与单位协商解决

   • 重要性：协商是最直接且成本较低的解决方式，有助于快速解决问题，避免后续的法律纠纷。
   • 沟通方式：您可以主动与单位的人力资源部门或财务部门联系，清晰表达您的诉求，即要求单位支付拖欠的工资，并询问不发工资的具体原因。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有的聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：若与单位协商未能达成一致，您可向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。
   • 准备材料：您需要收集并整理好个人身份证、劳动合同（或能证明劳动关系的其他材料）、工资条、考勤记录等，以证明您与单位的劳动关系及未发工资的事实。
   • 投诉流程：您可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话、前往其办公地点现场投诉或在线提交投诉等方式进行。劳动监察部门将对您反映的情况进行调查，并可能采取相应的处理或处罚措施。

3. 如投诉未果，可申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必及时申请以避免超过时效。
   • 提交仲裁申请：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由等，并附上相关证据材料。
   • 仲裁审理与执行：仲裁委员会将按法定程序进行审理，可能先调解后裁决。若单位在裁决生效后仍不支付工资，您可向人民法院申请强制执行。

4. 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼

   • 前提条件：若对劳动仲裁结果不满意，或劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若单位出具了工资欠条，您也可直接提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据，法院受理后将安排开庭审理。请积极举证以维护自身权益，法院将根据审理情况作出判决。若单位不履行判决，您可申请强制执行。

在整个维权过程中，您还需要特别注意以下几点：

• 保留证据：无论采取何种方式维权，保留好所有相关的证据都是至关重要的。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、聊天记录、通话录音等。
• 保持冷静：避免采取过激行为，而应通过合法途径理性维权。过激行为可能不利于问题的解决，甚至可能给您带来不必要的麻烦。
• 及时咨询：若您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是：面对单位不发工资的情况，您应保持冷静并采取合理合法的措施来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题并确保自己的合法权益得到保障。