面对个人单位辞职不发工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确结论

您可以首先尝试与公司进行协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满或公司不履行仲裁裁决，则可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据。

二、详细分析

1. 与公司协商：

   • 这是解决问题的第一步，也是成本最低、最直接的方式。您可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确指出公司不发工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并要求公司说明原因及支付工资。
   • 在沟通过程中，请务必保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉。投诉时，请准备好本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工资情况。
   • 劳动监察部门调查后，如查证属实，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金（按应付金额的50%至100%）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，请准备好仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、离职证明等。
   • 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方将陈述观点并出示证据。仲裁庭将在受理之日起45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。
   • 如仲裁裁决公司支付工资而公司未履行，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状和相关证据后，法院将受理并安排开庭审理。根据事实和法律，法院将作出判决。如公司不履行判决，您可以申请强制执行。

三、法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

四、总结与建议：

面对单位辞职不发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。协商、投诉、仲裁和诉讼是依次递进的解决途径，每一步都需保留好相关证据以确保主张得到支持。同时，建议您在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和服务。