针对你提出的“辞职了用人单位不发工资怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

一、明确结论

劳动者在辞职后，若用人单位未发工资，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

二、详细分析

1. 与用人单位协商

   • 方式：你可以通过面对面沟通、正式邮件或向人力资源部门提出诉求，明确指出拖欠工资的事实，并要求用人单位及时支付。
   • 优势：这种方式直接便捷，能避免关系恶化，同时节省时间和精力。
   • 法律依据：不发放工资违反了《劳动合同法》等相关法律法规，你有权要求用人单位支付。
   • 注意事项：在协商过程中，务必保留好沟通记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 条件：你需要有一定证据证明劳动关系及拖欠工资事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 处理流程：劳动监察部门会调查核实，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门有权责令其加付赔偿金。
   • 法律依据：劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁

   • 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 流程：
     1. 确定仲裁地点：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会递交申请。
     2. 提交材料：填写仲裁申请书，并提交证据材料和身份证明文件。
     3. 等待受理和开庭：仲裁委员会会审核决定是否受理，并安排开庭审理。
     4. 参加庭审：在庭审中，双方会进行举证、质证和辩论。
     5. 接收裁决结果：仲裁庭会作出裁决，若你对裁决结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据，法院会受理并安排开庭审理，最终作出判决。若用人单位仍不履行判决，你可申请强制执行。
   • 特殊情形：根据相关法律解释，若你持有工资欠条，可直接向法院提起诉讼，无需先经过劳动仲裁。

5. 注意事项

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以支持你的主张。
   • 遵守法律：了解自己的权利和义务，遵守相关法律法规，避免采取过激行为。
   • 刑事责任：若用人单位拖欠工资数额较大且情节严重，可能构成犯罪。此时，你可向公安机关报案，追究其刑事责任。

三、总结与建议

面对用人单位不发工资的问题，劳动者应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要了解自己的权利和义务，遵守相关法律法规。若你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可直接向我咨询。