如果公司因忘记考核绩效而不算绩效，员工可以与公司进行沟通，要求按照相关规定进行绩效考核或补救。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 绩效考核的法律性质

1. 绩效考核通常是公司管理制度的一部分，用于评估员工的工作表现，并作为薪资调整、晋升等人事决策的依据。
2. 虽然法律没有直接规定绩效考核的具体方式，但公司一旦制定了绩效考核制度，就应当遵循公平、公正、公开的原则执行。

二. 忘记考核绩效的法律后果

1. 如果公司因忘记考核绩效而不算绩效，可能构成对员工的不公平对待。
2. 员工有权要求公司按照既定的绩效考核制度进行补考或采取其他补救措施。

三. 员工的应对措施

1. 与公司沟通：首先，员工应与公司的人力资源部门或相关管理人员进行沟通，说明情况并要求按照公司规定进行绩效考核或补救。
2. 查阅公司制度：员工可以查阅公司的绩效考核制度，了解具体的考核流程、时间以及补救措施等规定。
3. 提出书面申请：如果口头沟通无果，员工可以提出书面申请，要求公司按照制度进行绩效考核或补救，并保留好相关证据。

四. 法律途径

1. 如果公司拒绝按照制度进行绩效考核或补救，员工可以向公司的工会或员工代表反映情况，寻求帮助。
2. 在极端情况下，如果员工的合法权益受到严重侵害，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

我建议，员工在与公司沟通时，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，同时保留好相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。