结论：针对您提出的“绩效没有放在工资里面，现在拖欠怎么办”的问题，这主要涉及到工资支付和劳动争议解决两个方面。以下是我从这两个角度为您提供的详细分析和建议。
一、工资支付角度
绩效工资的性质：
- 绩效工资通常是根据员工的工作表现、业绩或达成的工作目标来确定的，它属于工资的一部分。如果公司承诺了绩效工资，并且您已经完成了相应的工作任务或达到了绩效目标，那么公司就有义务支付这部分工资。
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
应对措施：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确告知公司您的绩效工资情况，并要求公司按照约定支付拖欠的绩效工资。
- 收集证据：在协商过程中，建议您收集好相关证据，如劳动合同、绩效评估表、工资条等，以证明公司拖欠了您的绩效工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
二、劳动争议解决角度
劳动争议的解决途径：
- 如果与公司协商和向劳动监察部门投诉均未能解决问题，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
劳动争议仲裁：
- 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，请求仲裁委员会裁决公司支付拖欠的绩效工资。
- 仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付拖欠的绩效工资。
三、其他建议
了解公司政策：
- 在采取任何行动之前，建议您先了解公司的绩效工资政策和支付流程，确保自己的诉求有合理的依据。
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益和职业发展。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
最后，我希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。