公司因没有业绩而拖欠工资，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。首先，我要明确告诉你，公司不能以没有业绩为由拖欠员工的工资，这是违反劳动法的行为。

针对你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 到劳动监察大队投诉：

   • 你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，到所在市区的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察大队会立案调查，如果情况属实，他们会出面调解，并警告公司这种行为已经违反劳动法。
   • 如果公司拒不执行，劳动监察大队有权采取很多强制措施，像是冻结公司账户等，来保障你的权益。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果和公司协商不成，或者你不想直接和公司冲突，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁需要提交相关证据，并阐述你的诉求。
   • 仲裁费用一般在200-300元之间，如果你赢了，这笔费用会由公司承担。
   • 仲裁结果出来后，如果公司还是不服，你可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

3. 直接向法院起诉：

   • 如果你有欠条等直接证据，也可以直接向法院起诉，要求公司支付拖欠的工资。
   • 法院判决后，如果公司还是赖账，你可以在判决书规定的时间过后两年内申请强制执行。

4. 要求经济补偿：

   • 按照国家规定，在仲裁或诉讼的时候，你除了可以要求支付全额工资报酬外，还可以要求相当于工资报酬25%的经济补偿金。

在维权的过程中，一定要保管好所有与工资有关的证据，并按照法律程序来行事。这样，你才能更有可能成功维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。