针对公司没有签合同且拖欠工资的问题，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 证明劳动关系的证据：尽管没有签订书面劳动合同，但你可以收集工作证、考勤记录（纸质或电子）、门禁卡、工作群聊天记录、包含你名字和公司信息的文件等，以证明你与公司之间存在事实劳动关系。
   • 证明工资数额的证据：收集工资条、银行工资流水明细、工资支付记录截图（如微信、支付宝等转账记录）以及与老板或人事关于工资约定的聊天记录、邮件等，以确定你应得的工资数额。

2. 与公司协商：

   • 直接与老板、人事部门或财务部门沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求公司及时支付工资。
   • 协商过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带本人身份证和收集好的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。
   • 填写投诉登记表，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并在查实后责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门可依法责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 准备仲裁申请书（包含双方信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料以及身份证复印件等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。你需要按时参加庭审，并在庭审中陈述事实、提供证据。如果仲裁裁决公司支付工资而公司未履行，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 向法院起诉：

   • 如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 起诉时，需准备好起诉状、证据材料等，并由法院进行审理和判决。法院判决生效后，若公司仍不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨公司的财产等方式来实现自己的权益。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静：通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
• 及时维权：注意仲裁和诉讼的时效，以免错过维权时机。
• 增强法律意识：在工作中尽量签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。

若因你突然离职给公司造成损失，公司有权要求你赔偿，但这并不影响你获取已工作期间的工资。若公司以未签合同及突然离职为由拒付工资，你仍可通过上述途径维权。

针对你目前的情况，我建议你首先收集好相关证据，然后尝试与公司协商解决。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。