核心结论：公司没有业务且开始拖欠工资时，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径争取工资及可能的赔偿。以下是具体分析：

一、与公司协商

1. 协商内容：您可以主动与公司进行沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，要求公司按照劳动合同的约定，及时足额支付工资。同时，可以询问公司目前经营困难的原因以及预计解决工资问题的时间节点。
2. 协商技巧：在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以准备好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以增强自己协商的底气。如果公司提出分期支付等解决方案，要仔细评估其可行性，并在协议中明确支付的时间、金额等具体条款。

二、向劳动行政部门投诉举报

1. 投诉依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报。
2. 投诉流程：您可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会对公司的违法行为进行调查核实，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察大队还可以责令公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请条件：如果与公司协商无果，且向劳动行政部门投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 仲裁申请材料：您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。仲裁申请书要详细写明您的仲裁请求、事实和理由等内容。
3. 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实。如果仲裁裁决支持您的请求，公司需要在规定的期限内履行裁决，否则您可以向人民法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 诉讼条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内或者不予受理通知书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼材料：您需要准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。起诉状要明确写明您的诉讼请求、事实和理由等内容。
3. 诉讼流程：人民法院会在收到起诉状后进行审查，符合立案条件的会予以立案，并安排开庭审理。在诉讼过程中，您需要积极举证、质证，以维护自己的合法权益。如果法院判决支持您的请求，公司需要在规定的期限内履行判决，否则您可以向人民法院申请强制执行。

五、关于赔偿的说明

1. 经济补偿金：如果公司拖欠工资导致您被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
2. 加付赔偿金：如前文所述，如果公司经劳动行政部门责令限期支付工资后逾期不支付，劳动行政部门可以责令公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

在处理此类问题时，建议您及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。