针对您提出的“个人公司没有劳务合同的拖欠工资怎么解决”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

在没有签订劳务合同且被拖欠工资的情况下，您应首先收集证据以证明劳务关系和欠薪事实，随后尝试与对方协商解决。若协商无果，可考虑寻求第三方调解，或根据实际情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

二、具体步骤与建议

1. 收集证据

   • 工作相关材料：尽可能收集工作证、服务证、考勤记录（如打卡记录、电子考勤截图）、工作邮件、工作群聊天记录等，这些材料能证明您与该公司存在劳务关系。
   • 工资支付凭证：保留银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图、以往的工资条等，这些能证明双方存在劳务报酬的约定及支付情况。
   • 其他辅助证据：如社保缴纳记录（如有）、同事证言、招聘登记表、报名表等，也能辅助证明劳务关系。

2. 与对方协商

   • 在收集好证据后，尝试与雇主进行和平协商。冷静地说明情况，要求其支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因。
   • 如果是暂时的资金周转问题，可以尝试协商一个合理的支付时间，并保留协商记录作为后续可能的证据。

3. 寻求第三方调解

   • 如果协商未能达成一致，可以考虑向劳动争议调解委员会或基层人民调解组织寻求调解帮助。
   • 调解委员会或组织会居中斡旋，努力促使双方达成和解协议。调解成功后，会制作调解协议书，双方需按照协议履行。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：如果您的劳务关系符合劳动关系的特征（如双方均符合法律法规规定的主体资格、您受雇主劳动管理、从事有报酬的劳动等），可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。劳动仲裁的时效一般为一年。
   • 民事诉讼：如果您的劳务关系更偏向于一般的劳务合同关系，且协商和调解均未果，可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状、证据清单及证据材料等。法院受理后会依法审理，并作出判决。判决生效后，如果对方仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。

5. 解除劳务关系并主张赔偿（如适用）

   • 如果雇主长期拖欠工资且无改善迹象，您有权解除劳务关系。在解除前，建议提前通知雇主，并可依据法律规定要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿（如因未签合同而产生的双倍工资差额等，具体根据实际情况和法律规定判断）。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 遵守法定程序和时效规定，确保自己的权益得到最大程度的保护。
• 如需更具体的建议或帮助，请详细描述您的情况，以便获得更准确的解决方案。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。