若离职后考核不算，这通常涉及到离职时未完成考核或考核结果未被认可的情况，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解考核不算的具体原因。是因为离职时考核未完成，还是考核结果未被认可？
   • 如果是离职时考核未完成，可以询问是否有可能在离职后完成考核或进行补考，以便获得考核结果。
   • 如果是考核结果未被认可，可以要求用人单位提供具体的考核标准和反馈，以便了解自身在考核中的不足，并考虑是否有可能进行申诉或复核。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查劳动合同中关于考核的条款，以及公司规章制度中关于考核和离职的相关规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时考核的处理方式，如离职时未完成的考核如何处理、考核结果如何影响离职待遇等，那么应按照这些规定来执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么可以与用人单位协商解决，或者参考行业惯例和公平原则来处理。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与用人单位沟通无果，且认为用人单位的处理方式违反了劳动合同或公司规章制度，或者侵犯了自身的合法权益，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并协调处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，还可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位按照劳动合同或公司规章制度的规定处理考核问题，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者提供其他福利待遇。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权要求用人单位承担法律责任。虽然该条款未直接涉及考核问题，但考核结果往往与劳动报酬和福利待遇相关，因此可以作为参考。同时，如果考核问题涉及到用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者也有权依据相关法律法规进行维权。

4. 注意事项：

   • 在处理考核问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、考核通知、考核结果等，以便在需要时提供证明。
   • 在与用人单位沟通或采取法律途径时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解考核不算的具体原因，并尝试协商解决。如果无法协商解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。