结论：自行离职且未参加考核的情况下，是否还有考核奖，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的具体约定以及离职的具体原因和程序。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了考核奖的发放条件，包括必须参加考核且考核合格等，那么员工自行离职且未参加考核，很可能不符合发放考核奖的条件。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这包括制定考核奖等激励性工资的发放规则。
劳动合同中有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了考核奖的发放条件，且这些条件与规章制度中的规定相一致，那么员工同样需要满足这些条件才能获得考核奖。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资福利的部分，确保自己了解并同意公司的相关规定。
二、离职原因和程序的影响
员工主动离职：
- 如果员工是主动离职，且未按照公司规定的程序办理离职手续（如未提前通知、未完成工作交接等），那么公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，拒绝发放考核奖。
- 例外情况：如果员工能够证明其离职是由于公司的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等），且这些原因与考核奖的发放无关，那么员工可能仍有权要求公司发放考核奖。但这种情况需要具体分析，且员工需要承担举证责任。
公司违法解除或终止劳动合同：
- 如果公司违法解除或终止与员工的劳动合同，员工不仅有权要求公司支付经济补偿金，还可能有权要求公司按照规章制度或劳动合同的约定发放考核奖（如果考核奖属于工资的一部分）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，如果考核奖属于工资的一部分，员工也有权要求公司支付。
三、实际操作中的建议
查阅规章制度和劳动合同：
- 员工在离职前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解考核奖的发放条件和程序。
与公司协商：
- 如果员工认为自己符合发放考核奖的条件，但公司拒绝发放，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：自行离职且未参加考核的情况下，是否还有考核奖，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同的约定以及离职的具体原因和程序。如果员工认为自己有权获得考核奖，但公司拒绝发放，可以尝试与公司协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。