员工因考核不合格自己离职，通常是没有经济补偿的。下面我详细解释一下这个情况：

一、核心结论

员工因考核不合格而自己主动离职，并不属于《劳动合同法》中规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形。经济补偿金一般是在用人单位主动提出解除劳动合同，或者因用人单位的过错导致劳动者解除劳动合同的情况下才会支付。

二、详细分析

1. 考核不合格与离职：

   • 考核不合格是用人单位对员工工作表现的一种评价，它本身并不直接导致劳动合同的解除。
   • 员工因考核不合格而自己选择离职，是员工个人基于对工作前景、薪资待遇等方面的考虑做出的决定，属于自愿离职。

2. 经济补偿金的支付条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同，如因员工不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、或者用人单位因经济原因需要裁员等，需要向员工支付经济补偿金。
   • 但这些情形都是基于用人单位的主动行为或过错，而非员工自愿离职。

3. 员工权益保护：

   • 虽然员工因考核不合格自己离职没有经济补偿，但员工在离职时仍有权要求用人单位结清工资、返还押金（如有）、办理离职手续等。
   • 如果用人单位存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，员工还可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、建议与提醒

• 对于员工来说，如果考核不合格，可以先与用人单位沟通，了解具体的考核标准和改进方向，尝试通过培训或调整工作岗位来改善工作表现。
• 如果确实无法继续工作，也可以选择与用人单位协商解除劳动合同，并尽量争取到一些离职补偿或者良好的离职证明。
• 在任何情况下，都要保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据材料，以备不时之需。

综上所述，员工因考核不合格自己离职通常是没有经济补偿的。但员工在离职过程中仍应依法维护自己的合法权益。