员工因考核不合格被辞退是否有补偿，需分情况讨论：

1. 试用期内员工考核不合格被辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以依法单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，试用期内员工因考核不合格被辞退，通常没有补偿。

2. 转正后员工考核不合格被辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若员工已成为正式员工，且在考核中被判定为不达标，用人单位应先安排培训或岗位调整。若经过培训或岗位调整后，员工仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 对于员工而言，若因考核不合格被辞退，应首先确认自己是否处于试用期，以及用人单位是否已按照法律规定进行了培训或岗位调整。若用人单位未履行相关义务即直接辞退，员工有权要求支付经济补偿金或寻求其他法律救济。
• 对于用人单位而言，在辞退考核不合格的员工时，应确保已按照法律规定进行了培训或岗位调整，并保留相关证据。同时，应依法支付经济补偿金，以避免可能的法律纠纷。

总结： 员工因考核不合格被辞退是否有补偿，主要取决于员工是否处于试用期以及用人单位是否已按照法律规定进行了培训或岗位调整。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供更具体的法律建议。