央企考核不合格被辞退，员工是否有补偿需分情况讨论：
若考核不合格的认定程序合法且员工确实不符合岗位要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金，但需要确保考核程序的合法性和公正性，以及已经为员工提供了必要的培训或调整岗位的机会。
若考核不合格的认定程序不合法或员工对考核结果有异议：
- 如果央企的考核程序存在瑕疵，比如考核标准不明确、考核过程不透明、考核结果未告知员工等，或者员工对考核结果有异议并能够提供相应证据，那么员工有权对考核结果提出申诉。
- 在此情况下，如果央企以考核不合格为由直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付经济赔偿金，经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果央企在辞退员工时，未按照法律规定提前三十日以书面形式通知员工本人，或者未额外支付员工一个月工资，那么除了上述经济补偿金或经济赔偿金外，员工还有权要求用人单位支付代通知金。
- 另外，如果员工在央企工作期间存在加班、未休年假等情况，员工还有权要求用人单位支付相应的加班费或未休年假工资。
建议：
- 对于员工而言，如果收到央企以考核不合格为由的辞退通知，首先应当仔细审查考核程序和考核结果是否合法、公正。如果存在异议，应当及时向央企提出申诉，并保留好相关证据。
- 如果申诉无果，或者央企坚持辞退且未按照法律规定支付经济补偿金或经济赔偿金，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于央企而言，应当确保考核程序的合法性和公正性，避免因为考核程序瑕疵而引发劳动争议。同时，在辞退员工时，应当严格按照法律规定支付相应的经济补偿金或经济赔偿金，以维护企业的良好形象和员工的合法权益。
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