关于“绩效两次不合格自己离职是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 一般情况下无补偿：

   • 如果公司的绩效考核制度明确规定了绩效不合格即可辞退，并且该制度本身是合法合理的，同时辞退程序（尽管这里是员工自己离职，但假设公司若辞退也）完全符合法律规定，那么员工因绩效两次不合格而自己选择离职，通常是没有经济补偿的。因为员工是在知晓并接受公司绩效制度的前提下，根据自己的工作表现做出的离职决定。

2. 特定情况下可能有补偿：

   • 然而，如果绩效考核制度存在不合理之处，比如标准过于苛刻、难以达到，或者考核过程不公正，存在偏袒等情况，员工可以质疑该制度的合理性。
   • 另外，如果公司虽然未直接辞退员工，但员工的工作环境或条件因绩效不合格而被恶意改变，导致员工不得不离职，这也可能构成变相辞退。在这种情况下，如果员工能够证明公司的行为违反了劳动法相关规定，那么员工有权主张经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果员工确实有权主张经济补偿，那么补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，绩效两次不合格自己离职是否有补偿，取决于公司的绩效考核制度是否合理、合法，以及员工离职的具体原因。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。在我这里，你就可以得到专业的法律咨询，有问题请直接向我提问。