结论：转正后两次绩效不合格被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括用人单位的规章制度、辞退程序是否合法以及员工是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位规章制度与辞退合法性
规章制度合法性：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若用人单位的规章制度中明确规定了绩效不合格的辞退条件，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么该规章制度具有法律效力。
辞退程序合法性：
- 用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。
- 若用人单位未按照法定程序辞退员工，即使员工绩效不合格，也可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
二、员工绩效不合格与辞退关系
绩效不合格的认定：
- 绩效不合格应当有明确的考核标准和程序，且这些标准和程序应当公平、公正、公开。
- 若用人单位无法证明员工绩效不合格，或者考核过程存在不公正、不透明的情况，那么辞退员工可能缺乏合法依据。
员工过错与辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 若员工绩效不合格是由于自身过错（如故意不完成工作任务、违反工作纪律等）导致的，且用人单位能够证明这一点，那么辞退员工可能不需要支付赔偿金。
- 但若员工绩效不合格并非由于自身过错（如市场环境变化、公司战略调整等）导致的，那么辞退员工可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
三、赔偿金与经济补偿金的计算
赔偿金：
- 若用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金：
- 若用人单位合法辞退员工（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），但需要支付经济补偿金的，按照上述经济补偿标准支付。
- 需要注意的是，若员工因绩效不合格被辞退，但用人单位无法证明员工存在过错或未按照法定程序辞退的，也可能需要支付经济补偿金。
四、建议与行动
核实规章制度与辞退程序：
- 员工应首先核实用人单位的规章制度是否合法有效，以及辞退程序是否符合法律规定。
收集证据：
- 员工应收集与绩效相关的证据（如考核记录、工作成果等），以证明自己的绩效情况。
- 同时，员工也应收集与辞退程序相关的证据（如辞退通知、沟通记录等），以证明用人单位是否按照法定程序辞退。
咨询专业律师：
- 若员工对辞退的合法性存在疑问或需要维护自己的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
申请劳动仲裁：
- 若员工与用人单位无法协商解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：转正后两次绩效不合格被辞退是否有赔偿，需根据用人单位的规章制度、辞退程序是否合法以及员工是否存在过错等因素综合判断。员工应核实相关情况、收集证据，并在必要时咨询专业律师或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。