结论：绩效1次不合格，公司直接让你走，一般情况下公司需要支付赔偿，但具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况判断，比如公司解除劳动合同的合法性、你的工作年限等。

分析说明：

1. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。绩效1次不合格，通常并不构成公司直接解除劳动合同的合法理由。
   • 如果公司仅以绩效1次不合格为由解除劳动合同，且没有其他合法依据，那么这种解除行为可能被视为违法解除。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常基于你的工作年限和月工资。具体来说，赔偿金等于你工作年限对应的月数乘以你的月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3个月×5000元/月=15000元。

3. 其他可能的情况：

   • 如果公司解除劳动合同有合法依据，比如你确实存在严重违反公司规章制度的行为，且这种行为与绩效不合格有关联（尽管这种情况较为罕见），那么公司可能不需要支付赔偿金。
   • 另外，如果公司在解除劳动合同时，已经与你协商一致，并支付了相应的经济补偿，那么也可能不需要再支付赔偿金。但这种情况需要你有明确的证据证明双方已经协商一致。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。如果公司无法提供合法依据，你可以要求公司支付赔偿金。
• 收集证据：如果公司拒绝支付赔偿金，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、绩效评估报告、公司解除劳动合同的通知等，以证明公司的解除行为违法。
• 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益。
• 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。但在此之前，建议你咨询专业律师的意见，以评估诉讼的可行性和风险。

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