连续两次绩效考核不合格并不一定可以直接辞退员工，且是否需要赔偿取决于具体情况。
一、是否可以辞退
合法辞退的前提：
- 根据《劳动合同法》及其实施条例，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“不能胜任工作”通常需要通过绩效考核来评估。
- 因此，连续两次绩效考核不合格可以作为员工不能胜任工作的一个依据，但并非直接辞退的充分条件。用人单位还需要确保绩效考核制度的合法性、公正性，以及给予员工改进的机会。
绩效考核制度的合法性：
- 绩效考核制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 如果绩效考核制度存在问题，如内容不合法、不合理或未经民主程序制定，那么即使员工连续两次考核不合格，用人单位也不能直接以此为由辞退员工。
二、是否需要赔偿
合法辞退无需赔偿：
- 如果用人单位能够证明员工连续两次绩效考核不合格，且已经按照法律规定给予了员工改进的机会（如培训或调岗），但员工仍然不能胜任工作，那么用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
违法辞退需要赔偿：
- 如果用人单位在绩效考核、辞退程序等方面存在违法行为，如未提前通知员工、未听取员工申辩意见、绩效考核制度不合法等，那么用人单位构成违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限和月工资来确定。
三、实际操作建议
- 完善绩效考核制度：确保制度的合法性、公正性，并严格按照制度执行。
- 给予员工改进机会：在员工绩效考核不合格时，及时给予培训或调岗等改进机会。
- 遵守辞退程序：在辞退员工时，务必遵守法律规定的程序和要求，确保辞退行为的合法性。
- 依法支付经济补偿：如果辞退行为构成违法，应主动按照法律规定向员工支付赔偿金。
综上所述，连续两次绩效考核不合格并不一定可以直接辞退员工，且是否需要赔偿取决于具体情况。我建议用人单位在辞退员工前，务必确保绩效考核制度的合法性、公正性，并严格按照法律规定执行辞退程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。