针对您提出的“两次考核不通过辞退是否要赔偿”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：
一、无需赔偿的情况
试用期员工：
- 如果您处于试用期内，且公司能够证明您不符合录用条件（这一条件应在招聘时明确告知），那么公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与您的劳动合同，且通常无需支付补偿金。但前提是公司的辞退程序必须合法，如提前告知、提供合理原因等。
考核制度合法且操作合规：
- 如果公司拥有明确、合法且经过公示的考核制度，您入职时已充分了解并接受该制度。考核标准清晰合理，考核过程公平公正，且您确实因自身原因两次考核不合格。同时，公司按照法定程序进行辞退，如提前通知等，那么公司通常无需支付赔偿。
员工存在严重过错：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司因此辞退您，也无需支付经济补偿或赔偿金。
二、需要赔偿的情况
考核制度不合法或操作违规：
- 如果考核制度存在不合理之处，如考核标准不明确、考核过程不公正，或者公司未按照规定的程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常为工作每满一年支付一个月工资。
首次考核不合格未培训或调岗：
- 即使考核标准合法合理，但如果您首次考核不合格时，公司直接辞退而未提供培训或调岗机会，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
公司原因导致考核不合格：
- 如果您能证明自己考核不合格是由于公司安排的工作任务不合理、缺乏必要的工作条件等公司方面的原因导致的，那么公司辞退您也可能需要支付经济补偿或赔偿金。
三、特殊情况与建议
非试用期员工且考核制度存在争议：
- 如果您不是试用期员工，且对公司的考核制度存在争议（如认为考核标准不明确、考核过程不公正等），那么您可以先尝试与公司沟通，了解具体辞退原因和依据。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察大队或劳动局举报或申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等费用。
保留证据的重要性：
- 在整个过程中，您务必妥善保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、考核记录、辞退通知等。这些证据将有助于您在后续的调解、仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
综上所述，两次考核不通过辞退是否要赔偿，取决于考核制度的合法性、操作程序的合规性以及您是否存在过错等多个因素。如果您面临这样的情况，建议您先仔细审查公司的考核制度和辞退程序，然后根据自己的实际情况采取合适的应对措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。