结论：领导以考核不通过为由辞退你时，你有权找人事谈赔偿，但具体赔偿情况需根据辞退的合法性来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞退的合法性判断
合法辞退：
- 如果公司有明确的考核制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）、公示或告知了你，同时考核过程公正、透明，考核结果客观、真实，那么公司以考核不通过为由辞退你，可能构成合法辞退。
- 在这种情况下，公司通常需要支付你经济补偿金（如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如劳动合同到期终止、公司提出协商解除劳动合同等），但如果是因你严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形被辞退，则公司无需支付经济补偿金。不过，以考核不通过为由通常不属于这些无需支付经济补偿金的情形。
违法辞退：
- 如果公司没有明确的考核制度，或者考核制度未经过民主程序制定、未公示或告知你，或者考核过程存在不公正、不透明的情况，考核结果不客观、不真实，那么公司以考核不通过为由辞退你，可能构成违法辞退。
- 在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、找人事谈赔偿的注意事项
收集证据：
- 在找人事谈赔偿之前，你需要收集相关证据，如劳动合同、考核制度、考核结果通知、辞退通知等，以证明公司的辞退行为是否合法。
明确诉求：
- 你需要明确自己的诉求，是要求公司支付经济补偿金还是赔偿金，以及具体的金额。这需要根据你对辞退合法性的判断来确定。
协商沟通：
- 在与人事沟通时，保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和理由。如果人事拒绝支付或提出的赔偿金额不符合你的预期，你可以进一步与公司协商或寻求法律途径解决。
三、法律途径解决
申请劳动仲裁：
- 如果与人事协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、成本较低的特点。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，建议你先与公司进行友好协商，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。